بررسی تاثیر رهبری معتبر بر مشارکت کاری کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان چهارمحال وبختیاری با نقش میانجی اعتماد به رهبر و نقش تعدیلگری رفاه محل کار

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر رهبری معتبر بر مشارکت کاری کارکنان با نقش میانجی اعتماد به رهبر ونقش تعدیلگری رفاه محل کار صورت پذیرفته است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی –پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان چهارمحال و بختیاری در سال۱۴۰۳ تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس از طریق فرمول کوکران، حجم نمونهتعداد ۱۵۰ نفر تعیین گردید. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از پرسشنامه استاندارد رهبری معتبر کیا ( ۲۰۱۹ )پرسشنامه استاندارد مشارکت کاری شافلی و همکاران ۲۰۰۶ ، پرسشنامه استاندارد اعتماد به رهبر کیو وهمکاران ۲۰۱۹ و پرسشنامه رفاه محل کار ژنگ و همکاران ۲۰۱۵ استفاده شده است. پس از جمع آوریداده ها، تجزیه و تحلیل آن ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از معادلات ساختاری انجام گرفتهاست. نتایج نشان می دهد: اعتماد به رهبر بر تاثیر رهبری معتبر بر مشارکت کاری کارکنان نقش میانجی دارد.رفاه محل کار بر تاثیر رهبری معتبر بر مشارکت کاری کارکنان نقش تعدیل گر دارد

کلیدواژه ها:

رهبری معتبر ، مشارکت کاری ، اعتماد به رهبر ، رفاه محل کار