بررسی اثر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده بر رابطه بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانیکارکنان استانداری استان چهارمحال و بختیاری

پژوهش حاضر به منظور بررسی اثر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده بر رابطه بین سکوت سازمانی و تعهدسازمانی استانداری استان چهارمحال و بختیاری صورت پذیرفت. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روشتوصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش را تمامی مدیران و کارکنان استانداری استان –چهارمحال و بختیاری در سال ۱۴۰۳ تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس از طریقفرمول کوکران، حجم نمونه تعداد ۱۳۹ نفر تعیین گردید. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از پرسشنامهاستاندارد سکوت سازمانی ون داین ۲۰۰۳ ، پرسشنامه تعهد سازمانی چانگ و چوی ۲۰۰۷ و پرسشنامهحمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران ۱۹۸۶ بهره گیری به عمل آمد. پس از جمع آوری داده ها،تجزیه و تحلیل آن ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام گرفت کهنتایج آن نشان داد بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شدهرابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، سکوت سازمانی ، تعهد سازمانی