بررسی رابطه بین ریسک،کارایی عملیاتی و پاداش هیات مدیره با توجه به نقش تعدیل کننده اندازهشرکت

هدف: در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ریسک،کارایی عملیاتی و پاداش هیات مدیره با توجه به نقشتعدیل کننده اندازه در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. روش: اینپژوهش، به لحاظ روش توصیفی و تحلیلی و به لحاظ نتیجه، از نوع تحقیق های کاربردی است. همچنین، طرحاین پژوهش با استفاده از رویکرد پس رویدادی میباشد. در این پژوهش به منظور بررسی فرضیه ها از داده های۱۹۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ۱۰ ساله از ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۱ استفاده شدهاست. جهت تجزیه وتحلیل داده ها نیز از روش رگرسیون حداقل مربعات تعمیم یافته مبنی بر داده های پانلاستفاده شده است.یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که بین ریسک شرکت و پاداش مدیریتی رابطه معنی داریوجود دارد.بین کارآیی عملیاتی و پاداش مدیریتی رابطه معنی داری وجود دارد. اندازه شرکت به طور مثبترابطه بین ریسک شرکت و پاداش مدیریتی را تعدیل می کند. اندازه شرکت به طور مثبت رابطه بین کارآییعملیاتی و پاداش مدیریتی را تعدیل می کند.نتیجه گیری: شواهد از فرضیه ها حمایت می کنند که سطح پاداشمدیریتی باید منعکس کننده درجه کارایی مدیریت و ریسک بنگاه باشد که به نوعی بتواند نشان دهنده تلاش وتوانایی مدیران ارشد باشد. نتایج همچنین به ادبیات مربوط به تعیینکنندههای مقطعی پاداش مدیریتی کمکشایانی می کند. افزون بر این، این مطالعه همچنین به لحاظ نظری در ارائه بینش و همچنین ادبیات تکمیلی برایجوامع دانشگاهی و منبعی از اطلاعات برای تحقیقات بیشتر کمک شایانی می کند.

کلیدواژه ها:

ریسک ، کارایی عملیاتی ، پاداش هیات مدیره ، اندازه شرکت