ایده هایی برای گسترش ساختار منابع انسانی مبتنی بر مهارت ها برای مدیریت شهری نوین

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 208

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACUC23_055

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1403

چکیده مقاله:

این مقاله به معرفی و تحلیل معماری یک سیستم می پردازد که راه حلی برای پیاده سازی توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت ارائه می دهد. این راه حل بر سه رویکرد اصلی تمرکز دارد: ۱) استفاده از شایستگی ها به عنوان معیارهای یکپارچه برای ارزیابی؛ ۲) برنامه ریزی خودکار توسعه بر اساس کمبودهای شایستگی فردی کارکنان؛ و ۳) ادغام یادگیری الکترونیکی و مدیریت دانش برای تقویت توسعه منابع انسانی.در این مقاله، وظایف و تعاملات اجزای اصلی سیستم پروسه زیر بررسی می شوند: مدیریت صلاحیت، مدیریت توسعه، و مدیریت دانش و یادگیری الکترونیکی. همچنین، مقاله به کاربرد استاندارد xAPI در جمع آوری و ذخیره سازی داده های تجربیات یادگیری می پردازد که امکان شکل گیری یک معماری سیستم بازی را فراهم می آورد. این راه حل به صورت عملی در فرایندهای یکی از مراکز مورد مطالعه مورد تایید قرار می گیرد. نتایج به دست آمده نشان دهنده تعامل دوطرفه سیستم های مدیریت صلاحیت با استفاده از پایگاه داده (DB) رویدادهای یادگیری است و ادغام آن با سیستم های خارجی برای ایجاد یک معماری باز را ممکن می سازد.

نویسندگان

علیرضا صفری

کارشناسی ارشد از دانشگاه صنعتی مالک اشتر