بررسی عوامل موثربر موفقیت سازمان تامین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعه موردی : بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی شعبه ۱۱ تهران)

پرداخت مستمری بازنشستگی از اساسی ترین تعهدات و خدمات سازمان تامین اجتماعی است که متضمن آسایش و رفاه افراد در دوران پیریاست. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در برقراری این خدمت مهم، در جهت گسترش آن در دوره زمانی آبان ماه ۱۴۰۱ لغایت شهریور۱۴۰۲ به روش توصیفی و پیمایشی انجام گرفته و ابزار های گرد آوری داده ها اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه است .۱۹۱ نمونه، به طور تصادفی از جامعه آماری تحقیق انتخاب شد، که شامل ۸۱۲۳ نفر بیمه شده ای است که بیمه پردازی را از شعبه ۱۱ تهرانشروع کرده و تا پایان آذرماه ۱۴۰۱ ، با وجود کسب شرط سنی برقراری مستمری بازنشستگی، که برای مردان حداقل ۶۰ سال و برای زنان حداقل۵۵ سال است، شرط سابقه بیمه ای را که حداقل ۲۰ سال است، احراز نکرده اند و بازنشسته نشده اند. یافته های پژوهش بیانگر آن است که ۸۵ / ۷درصد نمونه های بررسی شده، بیش از ۴۰ سال سابقه کار داشته، و ۶۷ درصد آنان سطح سواد مناسب ندارند. همچنین، نتایج تحقیق نشان میدهد مهم ترین عوامل موثر در برقراری مستمری بازنشستگی به ترتیب اولویت، عبارت اند از برنامه های حمایت از کارگران، رفتار بیمه ای کارفرما،آموزش و اطلاع رسانی قوانین سازمان تامین اجتماعی، قوانین سازمان تامین اجتماعی، توان اقتصادی بیمه شده و کارفرما.

کلیدواژه ها:

بیمه شده ، تامین اجتماعی ، سابقه بیمه ، کارفرما ، مستمری بازنشستگی