تاثیرفرهنگ سازمانی و کیفیت نیروی انسانی بر تولید شرکت با نقش میانجی انگیزه کارکنان در مجتمع پتروشیمی بوشهر

هدف از انجام این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی کیفیت نیروی انسانی بر تولید شرکت با نقش میانجی انگیزه کارکنان در مجتمع پتروشیمی بوشهر میباشد. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی است در این پژوهش فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی بررسی شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارشناسان و مدیران شرکت پتروشیمی بوشهر به تعداد ۷۵۰ نفر میباشند ، که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۲۵۶ نفر برآورد و مورد بررسی قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه ی استاندارد با ۱۷ سوال بود که بر اساس روایی صوری به استناد نظر اساتید مدیریت) روایی همگرا و روایی واگرا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ بالای ۷۰ درصد و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS۲۰ و PLS استفاده شد. یافته های حاصل از این مطالعه حاکی از تایید فرضیه های پژوهش از طریق حداقل مربعات جزئی و تحلیل مسیر و همچنین برازش مناسب مدل مفهومی پژوهش می باشد. نتایج به دست آمده بیانگر این است که حرکت به سوی ارتقای انگیزش کارکنان به عنوان رهیافت جدید در مسیر توسعه فرهنگ سازمانی مطلوب ضروری و حیاتی تلقی میگردد و با توجه به توسعه آن در امور سازمانی و درگیر شدن کارکنان در همه بخش ها درون و برون سازمانی بدون به کارگیری آن نهادینه کردن فرهنگ سازمانی مطلوب میسر نخواهد بود. مقایسه نتایج به دست آمده از فرضیه ها با تحقیقات پیشین و پیشنهادهایی مبتنی بر فرضیه های تحقیق نیز ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کیفیت نیروی انسانی تولید شرکت انگیزه کارکنان ، پتروشیمی بوشهر