اثربخشی آموزش جامعه پذیری سازمانی بر تعهد شغلی در کارکنان یک بخش خصوصی

روش پژوهش شبه آزمایشی از نوع طرح پیش آزمون - پس آزمون چند گروهی به همراه دوره پیگیری می باشد که از طریق، گمارشتصادفی و همچنین با پیگیری یک ماهه انجام خواهد شد. نمونه گیری، از نوع داوطلبانه خواهد بود. بنابراین ۳۰ فرد به صورت گمارشتصادفی، در دو گروه کنترل (۱۵ نفر) و گواه (۱۵ نفر) جایگزین می شوند. معیارهای ورود عبارت بودند از: تمایل داوطلبانه به شرکتدر پژوهش، داشتن سطح تحصیلات حداقل سیکل (برای انجام آزمون های مربوطه)، عدم شرکت در دیگر جلسات روانشناختی ومعیارهای خروج نیز عبارت بودند از: غیبت بیش از سه جلسه، عدم انجام تکالیف، وقوع رویداد پیش بینی نشده (مانند بیماری، مرگو...) و ابراز عدم تمایل به همکاری. روش تجزیه و تحلیل داده ها به این صورت است که با استفاده از نرم افزار SPSS۲۴ در دو سطحآمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (تحلیل کوواریانس چندمتغیره و تحلیل واریانس با اندازه گیری مکرر) تجزیهو تحلیل می گردد. نتایج این پژوهش بیان می دارد که آموزش جامعه پذیری سازمانی تا حد قابل توجهی تواسته است بر تعهدسازمانی اثرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، تعهد سازمانی