بررسی تاثیر ماهیت شغلی و رضایت شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی با توجه به نقش میانجی سلامت روان در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

تحلیل رفتگی شغلی باعث کاهش کیفیت کاری کارکنان و فاصله گرفتن سازمان از اهداف عملکردی خود می گردد. هدف اصلی در این پژوهش بررسی تاثیر ماهیت شغلی و رضایت شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی با توجه به نقش میانجی سلامت روان در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، می باشد. کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل داده اند و دانشکده های مدیریت، علوم انسانی، هنر و معماری و فنی و مهندسی تهران غرب به عنوان نمونه انتخاب شده اند. از ابزار پرسشنامه های استاندارد موجود در این زمینه برای تجزیه و تحلیل استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی و استنباطی و آزمونهای همبستگی و رگرسیون در کنار نرمال بودن متغیرها استفاده گردیده است. در نهایت پس از تجزیه و تحلیل آماری مشخص شد که ماهیت شغلی و رضایت شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی با توجه به نقش میانجی سلامت روان در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب تاثیرگذار می باشند.

کلیدواژه ها:

ماهیت شغلی ، رضایت شغلی ، تحلیل رفتگی شغلی ، سلامت روان کارکنان