فرهنگ شرکتی و مقایسه پذیری صورت های مالی

در این مقاله، به طور تجربی تاثیر فرهنگ شرکتی بر مقایسه پذیری صورت های مالی بررسی می شود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری متشکل از مدیران و شرکت های بورسی در سال ۱۳۹۷-۱۴۰۱ است. ابزار اندازه گیری متغیر مقایسه پذیری صورت های مالی، داده های صورت های مالی از طریق نرم افزار ره آورد نوین و جهت اندازه گیری فرهنگشرکتی توزیع پرسشنامه ۲۵ سوالی هافستد در بین مدیران عالی می باشد. حجم نمونه بر مبنای روش کل شماری و برابر باجامعه است. شیوه نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. پرسشنامه در طیف پنج گزینه ای لیکرت با سطوح پاسخ کاملاموافقم، موافقم، نظری ندارم، مخالفم و کاملا مخالفم که نمرهگذاری آن از سطح کاملا موافقم به سطح کاملا مخالفم از ۵به ۱ بوده است. روایی ابزار گردآوری داده از طریق نرم افزار ره آورد نوین و استاندارد بودن پرسشنامه هافستد می باشد داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست ۲۳ تجزیه وتحلیل شد و در بخش استنباطی با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده، فرضیه موردنظر تجزیه وتحلیل شد. نتایج حاصل از فرضیه پژوهش نشان داد که، فرهنگ شرکتی بر مقایسه پذیری صورت های مالی تاثیر مثبت و معناداری به میزان ۰/۱۶۹ دارد. یافته های حاضر مطابق با این استدلال می باشد که مدیران با فرهنگ شرکتی اقدامات فرصت طلبانه کمتری انجام می دهند و درنتیجه در مواجهه با رویدادهایاقتصادی مشابه، تصمیم گیری یکدست تر می شود. همچنین قابلیت مقایسه صورتهای مالی، احتمال گزارشگری متقلبانهدر شرکت ها را کاهش می دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ شرکتی ، قابلیت مقایسه پذیری ، مقایسه صورت های مالی.