بررسی و آشنایی با مدیریت و مدل های منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی بر نیازهای سازمانی برای منابع انسانی و نقش مدیریت در استخدام، تحریک و ارتقاء افراد جهت تامین این نیازها تمرکز می کند. این چیزی است که مردم طبیعتا با مدیریت کارکنان در میان می گذارند. همچنین تقاضای عمده برای آموزش کارکنان در این زمینه را به وجود می آورد. نظام مدیریت منابع انسانی خود را در دنیای آکادمیک حفظ و بازسازی کرده است. این حوزه از مدیریت سازمان بر فعالیت هایی که مدیران در قبال کارکنان باید انجام دهند می پردازد. مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می باشد، زمانی که پژوهشگران شروع به مستندسازی روش های ایجاد ارزش های کسب وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. این تابع در ابتدا تحت تاثیر کارهای معاملاتی، مانند سازمان حقوق و مزایا بود، اما با توجه به جهانی شدن، تقویت شرکت ها، پیشرفت تکنولوژی، و تحقیقات بعدی، اکنون مدیریت منابع انسانی بر ابتکارات استراتژیک مانند ادغام و تملیک، مدیریت استعداد، برنامه ریزی جانشینی روابط صنعتی و روابط کاری، چندگانگی فرهنگ و گنجایش می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تاریخچه مدیریت منابع انسانی ، اهمیت مدیریت منابع انسانی ، جایگاه مدیریت منابع انسانی ، چالش های منابع انسانی در ایران ، مدل های مدیریت منابع انسانی.