تاثیر مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی بر پایداری سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر تاثیر مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی بر پایداری سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر بود. روش پژوهش حاضر از نوع پیمایشی است و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳ به تعداد۲۷۰ نفر بود. که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۵۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد تان ژن چائو و همکاران (۲۰۲۳) که شامل مولفه های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (۵ مولفه و ۲۵ سوال)، تعهد عاطفی (۸ سوال) و پایداری سازمانی (۳ مولفه و ۱۵ سوال) می باشد است. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی و آمار استنباطی آزمون معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان و پایداری سازمان تاثیر مثبت و معناداری داشته و تعهد عاطفی کارکنان نیز بر پایداری سازمان تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ، پایداری سازمانی ، تعهد عاطفی