ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه مدل پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی کارکنان

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 17، شماره: 65
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 128

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2101526

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-17-65_003

تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1403

چکیده مقاله:

با وجود گسترش پدیده چندپیشگی کارکنان در محیط نامطمئن و پیچیده بازار کار، هنوز اجماع نظری مشخصی در خصوص پیشایندها و پیامدهای آن وجود ندارد. بدین منظور هدف پژوهش حاضر ارائه مدل پدیده چندپیشگی در قالب شناسایی پیشایندها و پیامدهای آن میباشد. در این تحقیق به منظور شناسایی پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی ابتدا با استفاده از رویکرد فراترکیب و روش هفت مرحله ای سندلوفسکی و باروسو، منابع علمی مرتبط با پدیده چندپیشگی شناسایی و مورد تحلیل قرار گرفتند. روایی مقالات منتخب با استفاده از چک لیست استاندارد گلین و پایایی آنها به کمک روش هولستی مورد تایید قرار گرفت. سپس در گام دوم مصاحبههای نیمه ساختاریافته با ۲۸ نفر از کارکنان چندپیشه که به کمک روش نمونه گیری هدفمند متوالی و با استفاده همزمان از تکنیک گلوله برفی و روش فرصت طلبانه انتخاب شدند؛ انجام شد و براساس روش تحلیل مضمون و با استفاده از نرم افزار MAXQDA، مضامین سطوح مختلف شناسایی شدند. در این مرحله برای ارزیابی اعتبار و اعتمادپذیری پژوهش از تکنیک های پیشنهادی لینکن و گوبا استفاده شد. یافته های حاصل از هر دو مرحله پژوهش منجر به ارائه مدلی از پدیده چندپیشگی با پیشایندهای فردی، پیشایندهای شغلی و پیشایندهای محیطی هرکدام با زیرمولفه های مختلف و همچنین پیامدهای فردی، پیامدهای مرتبط با کار و پیامدهای اقتصادی- اجتماعی هر کدام با دو سطح کاهنده و افزاینده، گردید. این مدل، بینش عمیقتری در مورد ناهمگونی پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی ارائه می دهد که می تواند راهنمای عمل مدیران و تصمیم گیرندگان قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

نسیم افشارکاوه

دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

علیرضا کوشکی جهرمی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

میرعلی سیدنقوی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

سعید زرندی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع فارسیاکاتی، سهیلا؛ کشته گر، عبدالعلی؛ رحیمی، فرج اله؛ و ...
  • خنکداری سنکدهی، شمسیه. (۱۳۹۹، شهریور ماه). اصل ممنوعیت کارکنان دولت ...
  • صالحی نودز، اسما؛ و یعقوبی، نور محمد. (۱۴۰۲). طراحی الگوی ...
  • لندران اصفهانی، سعید؛ آقابابایی، داریوش؛ و بهرامیان، ندا. (۱۴۰۰، بهمن ...
  • میرزائی، مهدی؛ اشتری، احمد؛ شعرا، قاسم؛ و عظیمی، محمدجعفر .(۱۴۰۲). ...
  • ReferencesAdebisi, O. S. (۲۰۱۹). A Comparative Study of the Prevalence ...
  • Aguinis, H., & Solarino, A. M. (۲۰۱۹). Transparency and replicability ...
  • Allan, B. A., Autin, K. L., & Wilkins-Yel, K. G. ...
  • Angelucci, S. (۲۰۲۰). Exploring different types of Multiple Job Holding ...
  • Asravor, R. K. (۲۰۲۱). Moonlighting to survive in a pandemic: ...
  • Bamberry, L., & Campbell, I. (۲۰۱۲). Multiple job holders in ...
  • Birt, L., Scott, S., Cavers, D., Campbell, C. & Walter, ...
  • Bouwhuis, S. (۲۰۲۰). Exploring multiple job holding and its consequences ...
  • Boyd, E. M., Sliter, M. T., & Chatfield, S. (۲۰۱۶). ...
  • Bruns, A., Pilkauskas, N. (۲۰۱۹). Multiple Job Holding and Mental ...
  • Caza, B. B., Moss, S., & Vough, H. (۲۰۱۸). From ...
  • Caza, B. B., Reid, E. M., Ashford, S. J., & ...
  • Campion, E. D., Caza, B. B., & Moss, S. E. ...
  • Conen, W. (۲۰۲۰). Multiple jobholding in Europe: Structure and dynamics, ...
  • Conen, W., & Schulze Buschoff, K. (۲۰۲۱). Introduction to the ...
  • Conen, W., & Stein, J. (۲۰۲۱). A panel study of ...
  • Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (۲۰۱۸). Qualitative, Quantitative, ...
  • Dharshini, K., Abraham, S. & Prasath, K. S. (۲۰۲۳). Moonlighting ...
  • Diksha, K., & Kumar, T. (۲۰۲۳). Modeling of moonlighting intention ...
  • Engelbrecht, M., Rau, A., & Nel. (۲۰۲۰). Emotional well-being and ...
  • Gifty, K. G. (۲۰۱۸). Moonlighting to Survive: The Effect of ...
  • Glynn, L. (۲۰۰۶). A critical appraisal tool for library and ...
  • Guest, D. E., Oakley, P., Clinton, M., & Budjanovcanin, A. ...
  • Haapakorpi, A. (۲۰۲۲). The quality of a professional portfolio career ...
  • Hausken, K., & Ncube, M. (۲۰۱۸a). Service Delivery versus Moonlighting: ...
  • Hausken, K., & Ncube, M. (۲۰۱۸b). Service delivery weaknesses within ...
  • Hlouskova, J., Tsigaris, P., Caplanova, A., & Sivak, R. (۲۰۱۷). ...
  • Holbeche, L. (۲۰۱۵). The Agile Organization: How to build an ...
  • Holsti, O. R. (۱۹۶۹). Content Analysis for the Social Sciences ...
  • Hurka, S., Daniel, W. T., & Obholzer, L. (۲۰۱۸). Determinants ...
  • Husain, M. M. (۲۰۱۴). Essays on multiple job holding across ...
  • Järvensivu, A. (۲۰۲۰). Multiple jobholders and workplace learning: understanding strange ...
  • Järvensivu, A., Horppu, R., & Keränen, H. (۲۰۲۴). Career paths ...
  • Kawakami, A. (۲۰۱۹). Multiple job holding as a strategy for ...
  • Khonakdari-Sankdehi, SH. (۲۰۲۰, September). The principle of prohibiting government employees ...
  • Landaran, I. S., Bahramian, D., & Aghababai, D. (۲۰۲۲). the ...
  • Maxwell, A. (۲۰۱۳). Qualitative research design: An interactive approach (۳rd ...
  • Md Sabron, M. Z., & Abu Hassim, A. (۲۰۱۸). A ...
  • Mirzaee, M., Ashtari, A., qshoara, GH & Azimi, M. (۲۰۲۳). ...
  • Okati, S., Keshtegar, A., Rahimi, F., & Abolfazli, A. (۲۰۲۲). ...
  • Piasna, A., Pedaci, M., & Czarzasty, J. (۲۰۲۰). Multiple jobholding ...
  • Port, Z. M. J. (۲۰۲۱). Bringing multiple job holding out ...
  • Pouliakas, K. (۲۰۱۷). Multiple job-holding: Career pathway or dire straits?. ...
  • Raeder, S. (۲۰۱۸). Psychological contracts of multiple jobholders: a multilevel ...
  • Rao, S., & Perry, C. (۲۰۰۳). Convergent interviewing to build ...
  • Retkowsky, J., Nijs, S., Akkermans, J., Khapova, S., & Jansen, ...
  • Salehi Nozar, A., & Yaghobi, N. M. (۲۰۲۳). Designing an ...
  • Scott, J., Edwards, K., & Stanczyk, A. (۲۰۲۰). Moonlighting to ...
  • Sessions, H., Nahrgang, J.D., Vaulont, M.J., Williams, R. & Bartel, ...
  • Surucu, S., Baykal, E., Zakaria, N. B., & Erum, N. ...
  • Trieling, A. (۲۰۲۱). The Moon on a Stick: Having Multiple ...
  • Urbig, D., Reif, K., Lengsfeld, S. & Procher, V. (۲۰۲۱). ...
  • Webster, B. D., Edwards, B. D., & Smith, M. B. ...
    • نمایش کامل مراجع