الگوی رشد و تعالی سرمایه های انسانی نیروهای مسلح در افق ده ساله (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

سازمان نظامی به عنوان سازمانی پیشرو در میان سایر سازمان ها، برای اجرای بهینه ماموریتها، علاوه بر برخورداری از تجهیزات و فناوریهای نوین باید از کارکنانی توانمند و متعالی برخوردار باشد. شایستگی سرمایه­های انسانی، یعنی برخورداری از دانش انجام کار، داشتن مهارت در به­کارگیری دانش مذکور و داشتن رفتارهای لازم برای انجام هر چه بهتر آن کار. با توجه به اینکه یکی از ابعاد مهم آمادگی رزمی در نیروهای مسلح، سرمایه انسانی است، به الگوی رشد و تعالی سرمایه­های انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران است بنابراین هدف از انجام این تحقیق حاضر به دنبال طراحی الگوی رشد و تعالی سرمایه های انسانی باهدف ارتقاء شایستگی ها، قابلیت­ها و توانایی­های بالقوه و بالفعل جهت برخورداری از سرمایه های انسانی­ مطلوب در سند چشم­انداز (افق ده ساله) بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی، انقلابی که ارزشهایش بر خواسته از جهانبینی و ارزشهای اسلامی است تا بر اساس این الگو مناسبترین افراد، به عنوان مدیران منابع انسانی، در راستای تعالی ارتش جمهوری اسلامی ایران، شناسایی و انتخاب گردند طوری که بتوان این الگو را در ده ساله آینده در آجا به کارگیری نمود. روش این تحقیق، بر اساس هدف توسعه ای و کاربردی است؛ ابتدا بامطالعه کتابخانه ای و جستجوی عمیق ادبیات نظری، مولفه های سرمایه انسانی استخراج و سپس با استفاده از پرسشنامه اعتبارسنجی شده است. در این تحقیق برای بررسی روایی پرسشنامه از فن تحلیل عاملی؛ برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ، برای بررسی توزیع داده های پرسشنامه به لحاظ نرمال یا غیر نرمال بودن از آزمون K-S (کولموگروف – اسمرینوف)، استفاده گردید. همچنین برای بررسی رابطه بین ابعاد و مولفه ها و شاخص های الگو و ارتباط بین سازه های هر بعد با مولفه ها و شاخص ها از نرم افزار معادلات ساختاری PLS بهره گیری شده است. جامعه آماری این تحقیق، خبرگان و صاحب­نظر حوزه مدیریت منابع انسانی و ماموریت های ارتش ج.ا.ایران هستند که در سطوح راهبردی مشغول خدمت هستند که تعداد ۵۱ نفر از آن ها به صورت هدفمند برای پاسخ به سوالات این تحقیق انتخاب شده اند. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی است. بررسی­های انجام شده نشان می­دهد در یک نتیجه گیری کلی، الگوی رشد و تعالی سرمایه انسانی آجا دارای سه بعد: مهارت ها، نگرش و بینش فردی و اجتماعی، ویژگی های شخصیتی خانوادگی و اجتماعی هست. مطابق خروجی جدول چون سطح معناداری کمتر از مقدار خطای استاندارد ۰.۰۵ به دست آمد، بنابراین فرض تاثیر متغیر مهارت های فنی، متغیر مهارت های ادراکی، ویژگی های شخصیتی، نگرش و بینش بر الگوی رشد و تعالی سرمایه انسانی آجا، مورد تایید واقع گردیده است. مدیران و سیاست گذاران منابع انسانی در سازمان های نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران می توانند با اتکا بر مولفه های شناسایی شده در پژوهش حاضر به رشد و تعالی سرمایه انسانی و متعاقبا تحقق اهداف کلان سازمان و نظام جمهوری اسلامی ایران دست یابند.

کلیدواژه ها:

تربیت ، توانمندسازی ، رشد ، تعالی ، به کارگیری