عوامل موثر بر سبک های رهبری مدیران بهداشتی و درمانی

مقدمه: سبک رهبری، روش و شیوه رفتاری رهبر برای انگیزش و هدایت پیروان به منظور دستیابی به اهداف مشترک است. انتخاب سبک رهبری مناسب نقش بسزایی در دستیابی به اهداف سازمان های بهداشتی و درمانی دارد. هدف این پژوهش شناسایی علل انتخاب سبک های رهبری توسط مدیران بهداشتی و درمانی بود. مواد و روش­ کار: این پژوهش به روش پدیدارشناسی تفسیری با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۴۲ نفر از مدیران و کارکنان سازمان های بهداشتی و درمانی شهر تهران در سال ۱۴۰۲ انجام شد. نمونه های پژوهش با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند. از روش تحلیل موضوعی برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد تعداد ۲۵ عامل درون و برون سازمانی بر انتخاب نوع سبک رهبری مدیران بهداشتی و درمانی اثر دارند. عوامل درون سازمانی شامل علل مرتبط با مدیر (ویژگی های دموگرافیک، استعداد، شخصیت و الگوی مدیریت)، کارکنان (ویژگی های دموگرافیک، استعداد، شخصیت و سبک پیروی) و سازمان (اهداف، وظایف، ساختار، فرهنگ و منابع) است. عوامل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فناوری دلایل برون سازمانی موثر بر نوع سبک رهبری مدیران سازمان های بهداشتی و درمانی هستند. نتیجه گیری: سبک برتر رهبری وجود ندارد. مدیران بهداشتی و درمانی با توجه به شرایط محیط، سبک رهبری مناسبی را انتخاب می کنند. سبک های رهبری مدیران بهداشتی و درمانی تحت تاثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی قرار دارد. رهبری موثر به داشتن رهبر مناسب برای موقعیت مناسب بستگی دارد.

کلیدواژه ها:

Leadership ، Leadership style ، Healthcare organizations ، Choice ، رهبری ، سبک رهبری ، سازمان های بهداشتی و درمانی ، انتخاب