سلامت اداری و رسیدگی به تخلفات کارکنان شهرداری

با توجه به نقش بسزای نیروی انسانی بر سلامت سازمانی و نگرش دو بعدی به انسان، ضروری است اولا با اصلاح نظام حقوق و دستمزد نیازهای مادی و معیشتی کارکنان را برطرف ساخت؛ ثانیا با برنامه های آموزشی- تربیتی زمینه تحول درونی و پیشرفت معنوی کارکنان را فراهم آورد. با اعمال رویه های عادلانه در توزیع جبران خدمات و برخورد عادلانه در روابط متقابل شخصی و احترام به کارکنان، می توان زمینه بهبود عملکرد و ارتقای خلق و خوی کاری کارکنان در محیط کار را فراهم آورد. در مناصب اداری و حکومتی امانت های الهی اند؛ بنابراین، در انتخاب و واگذاری امور اداری به اشخاص باید صلاحیت و شایستگی آنها برای تصدی مشاغل، رعایت گردد. پس از انتخاب افراد متخصص و متعهد به منظور پیش گیری و حفظ سلامت دستگاه های اداری، از سازوکارهای نظارتی چندگانه شامل نظارت مدیران بر عملکرد کارکنان، نظارت کارکنان بر مدیران نظارت مدیران عالی بر مدیران سطوح پایین تر، نظارت همگانی افراد، احزاب و گروه ها بر عملکرد دستگاه ها استفاده می شود. همچنین ضروری است با ترویج فرهنگ نقد و انتقاد پذیری مدیران و ایجاد فضای آزاد رسانه ای و اطلاع رسانی زمینه های عملکرد شفاف سازمان ها و نهادهای دولتی را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

تخلفات کارکنان ، اقسام تخلفات ، مجازات و تنبیه ، سلامت اداری.