تاثیر رهبری همنوا بر مدیریت توانمندسازی کارکنان

ارتقای بهره وری در هر سازمانی نیازمند رعایت اصول و روش های صحیح و علمی است، که یکی از آ نها توانمندسا زی کارکنان است. این پژوهشبه بررسی تاثیر رهبری همنوا بر مدیریت توانمندسا زی کارکنان شرکت سپید هامون نصر می پردازد. عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانیشامل رهبری همنوا، آموزش شغلی مستمر، ارتقاء انگیزش، ایجاد زمینه های مناسب برای خلاقیت و نوآوری، نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد،نظام تنبیه و تشویق، و سایر عوامل مدیریتی است.

کلیدواژه ها:

رهبری همنوا ، توانمندسازی ، بهره وری ، توانمندسازی