تاثیر پذیرفتن فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی با متغیر میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه بیمارستان شهید دکتر فیاض بخش)

تاثیر پذیرفتن فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی عبارت است از این که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساسکنند به صورت عادلانه با آن ها رفتار شده است که شامل ادراک از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی وعادلانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان می باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر پذیرفتن فناوری اطلاعات بر چابکیسازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی تعهد سازمانی می باشد. این تحقیق توصیفی- تحلیلی بوده، روش جمع آوری داده هامیدانی و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد. در این پژوهش از سه پرسشنامه ۱۳ گویه ای فناوری اطلاعاتآگراول (۲۰۱۶)، پرسشنامه ۲۳ گویه ای چابکی گلدمن (۲۰۱۱) و پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۸ گویه ای ریگرز (۲۰۱۵) استفادهشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه اعضای رسمی، پیمانی و قراردادی ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی میباشد و حجمنمونه با استفاده با جدول مورگان ۱۸۰ نفر تعیین شدکه پرسشنامه های تحقیق را تکمیل کرده و بازگرداندند. داده های بدستآمده از پرسشنامه بعد از مطالعه طبقه بندی شده و با استفاده از روش معادلات ساختاری مدل تحقیق و روابط بین متغیرها بهکمک نرم افزار SMART PLS مورد آزمون قرار گرفت که نتایج حاکی از تایید تاثیر پذیرفتن فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی،با در نظر گرفتن متغیر میانجی تعهد سازمانی بود.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، چابکی سازمانی ، تعهد سازمانی