نقش رهبری تحول گرا در بهبود عملکرد ادارات دولتی

این پژوه ش بر مبنای بررسی نقش رهبری تحول گرا در بهبود عملکرد ادارات دولتی می باشد. پژوهش حاضر، کاربرد ی بوده و با روش همبستگیانجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری شهرداری اراک برابر ۵۵ نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعهآماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد یعنی کلیه کارکنان به عنوان حجم نمونه (نمونه در دسترس) انتخاب شدهاست. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و پایایی ابزار نیز از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تاییدقرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی بکار گرفته شده است. نتایج پژوهش نشانمی دهد که نفوذ آرمانی، انگیزه الهام بخش و ترغیب ذهنی در رهبری تحول گرا با بهبود عملکرد ادارات دولتی رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، بهبود عملکرد ، ادارات دولتی ، عملکرد سازمانی ، انگیزه کارکنان