خلاقیت در کار ،راهکاری در راستای افزایش بهره وری و رشد اقتصادی

کوششهای اقتصادی انسان همواره معطوف بر آن بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل تلاشها و امکانات بدست آورد. این تمایل رامی توان اشتیاق وصول به بهره وری افزونتر نام نهاد . بهره وری از موضوعات اساسی و مهمی است که در سطوح مختلف و در فعالیتهایگوناگون سابقه ای چند صد ساله دارد و به خصوص در عصر حاضر اهمیت آن در فعالیت های اقتصادی، اجتماعی و صنعتی به شدت موردتأکید قرار گرفته است. تمامی اختراعات و ابداعات بشر از ابتدائی ترین وسایل در دوران گذشته گرفته تا پیچیده ترین تجهیزات مکانیکیو الکترونیکی زمان حاضر متاثر از این تمایل و اشتیاق می باشد . اما همواره این سوال مطرح بوده است که چرا کشوری پیشرفت کرده ودارای نرخ رشد اقتصادی شده در حالی که کشورهای مشابه از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده و عقب ماندهاند . چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت (کشور – گروه – فرد ) و باعث عقب ماندگی و عملکرد نادرست بعضیدیگر میشود . سازمان ها جستجو نمود به عبارت دیگر ترویج فرهنگ کار همراه با خلاقیت ضمن آنکه می تواند به ارتقای کمیتوکیفیت خدمات ،کاهش هزینه ها ، جلوگیری از اتلاف منابع،کاهش بوروکراسی و بالبطع افزایش کارآیی و بهره وری و ایجاد انگیزش ورضایت شغلی درکارکنان منجر گردد می تواند باعث توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان و جامعه شود و لذا آگاهی از متون و تکنیکهای آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران –کارکنان و پژوهشگران علاقه مند است . با پیشرفت روز افزون دانش و فناوری و جریانگسترده اطلاعات امروزه جامعه ما نیازمند پرورش انسانهایی است که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند واز این لحاظ نیاز به آموزش خلاقیت و خلق افکار نو برای رسیدن به جامعه ای سعادتمند از اهمیت خاصی برخوردار است . در این مقالهسعی بر این است که ضمن اشاره به مفاهیم اصلی بهره وری، رابطه بهره وری با خلاقیت و نوآوری در کار را بررسی و راهکار های مختلفترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری در کار را مورد بررسی قرار دهیم.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، خلاقیت ، فرهنگ ، رشد اقتصادی ، بهره وری