روحیه ی کارآفرینی و تاثیر آن بر کارآفرینی سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران

مقدمه: در عصر حاضر برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود باید جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. در نظر بسیاری از کارشناسان، کارآفرینی موتور تغییرات اجتماعی است که باعث ایجاد شغل، استفاده اثربخش از منابع و تجدید حیات ملی می شود. پرورش روحیه ی کارآفرینی در افراد غیرکارآفرین از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که در آن، محصولات یا فرآیندهای نوآوری شده از طریق القا و ایجاد فرهنگ کارآفرینانه در یک سازمان به ظهور می رسد یا به عبارت دیگر مجموعه فعالیت هایی است که از منابع و حمایت سازمانی به منظور دست یابی به نتایج نوآوران برخوردار است. به تبیری دیگر کارآفرینی سازمانی فرایندی است که در آن کارآفرین می کوشد تا فعالیت کارآفرینانه ای را در سازمانی که معمولا سنتی و بروکراتیک است به ثمر رساند. شهر تهران به عنوان کلان شهری مهم و تاثیر گذار در عرصههای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور با جمعیتی حدود ۱۴ میلیون نفر در روز و ۸ میلیون نفر در شب، سهم تﻘریبا ۲۵ درصدی در تولید ناخالص داخلی کشور دارد. به منظور توسعه ی کارآفرینی و اشتغال ورزشی در تهران لازم است ضمن شناخت بیشتر از وضعیت فعلی بازیگران اکوسیستم کارآفرینی ورزشی شهر تهران، از ظرفیت و توانمندی های حداکثری سازمان ورزش شهرداری تهران به عنوان یکی از بازیگران اصلی این اکوسیستم در جهت گسترش کارآفرینی ورزشی بهره گرفت؛ لذا با توجه به نقش سازمان ورزش شهرداری تهران در توسعه ورزش شهروندی در کلانشهر تهران، و نقش آفرینی که از طریق کارآفرینی سازمانی در کیفی بخشی خدمات با رویکردهای نوین و خلاقانه می تواند داشته باشد این مطالعه با هدف بررسی سنجش روحیه ی کارآفرینی و تاثیر آن بر کارآفرینی سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران می باشد. روش شناسی پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران است که تعداد ۱۴۵ نفر بصورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب و در تحقیق مشارکت نمودند. ابزار بکار رفته در این پژوهش پرسشنامه ی تعدیل یافته ی روحیه ی کارآفرینی (هما شیرزاد) و کارآفرینی سازمانی (مارگریت هیل) استفاده شده بود که با مراجعه ی حضوری در بین کارکنان توزیع گردید. روایی صوری و محتوایی با نظر اساتید و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T تک نمونه ای و از طریق نرم افزار (SPSS ۲۵) و حداقل مربعات جزئی ( PLS۳) استفاده گردید. همچنین با استفاده از آزمون کشیدگی و چولگی مشخص گردید توزیع داده ها نرمال می باشد. یافته ها:.بر اساس نتایج تحقیق فرضیه ی اول این پژوهش مورد تایید قرار گرفت و روحیه ی کارآفرینی در سازمان ورزش شهرداری تهران در حد مطلوب می باشد. در واقع افراد با هدفمندی و علاقه در راستای کارآفرینی تلاش می کنند هرچند که خطرپذیری در بین کارکنان وجود ندارد. فرضیه ی دوم مورد تایید واقع نشد، یعنی کارآفرینی سازمانی در این سازمان در شرایط مطلوب قرار ندارد. بر اساس بررسی ها مولفه های نگرش فردی و انعطاف پذیری افراد نسبت به کارآفرینی سازمانی در این سازمان در حد مطلوب قرار دارند. ولی در مورد مولفه های افعال سازمانی، وضعیت پاداش، رهبری و فرهنگ کارآفرینی نتایج مورد تایید قرار نگرفت و این مولفه ها در شرایط مطلوب قرار نداشتند. بر اساس شکل (۱) و شکل (۲) نتایج حاکی از آن است که روحیه ی کارآفرینی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر داردنتیجه گیری: با توجه به اینکه روحیه ی کارآفرینی در این سازمان در حد مطلوب قرار دارد، کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران لازم است مولفه های کارآفرینی سازمانی را در این سازمان تقویت کرده تا افراد بتوانند در رسیدن به اهداف خود موفق تر عمل نمایندء چرا که سازمان ورزش شهرداری تهران افراد را به کارآفرینی سوق نمی دهد. از بین مولفه های کارآفرینی سازمانی تنها مولفه های نگرش فردی و انعطاف پذیری تایید شدند. در واقع میتوان گفت خود افراد با وجود شکست حاضرند راه های مختلف را آزمایش نمایند ولی سازمان ورزش به افراد در راستای کارآفرینی کمک نمی کند. مولفه های افعال سازمانی، وضعیت پاداش، رهبری کارآفرینی و فرهنگ کارآفرینی در وضعیت مناسبی قرار ندارند. پس می توان این گونه استنباط کرد که سازمان به دنبال فرصت های ناشناخته ی پیشرفت نمی رود، پاداش های مالی و غیر مالی به رفتارهای کارآفرینانه تعلق نمی گیرد، رئیس این سازمان فلسفه ی کارآفرینی را در بین افراد ترویج نداده است و به استخدام کارآفرینان اهمیت داده نمی شود.با توجه به تائید تاثیر روحیه کارآفرینی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی به طور کلی انتظار می رود مدیران سازمان ورزش باور داشته باشند نوآوری و خلاقیت نیاز ضروری برای آینده ی سازمان می باشد و برای ارزش آفرینی بیشتر و توفیق سازمانی در انجام بهتر ماموریت های خود در محیط پر تغییر امروزی به کار تیمی و بکارگیری افرادی با روحیه کارآفرینی اهمیت بیشتری دهند.