نگاهی بر رهبری به سبک تحول آفرین

امروزه در هر سازمانی، تمرکز بر کسب سود در رده بالایی قراردارد. کلید این امر در رهبری نهفته است که به نوبه خود الهام بخشکارکنان است. رهبری در یک سازمان معمولا بر اساس سبکی که رهبر استفاده می کند به دسته های مختلفی طبقه بندی می شود .برای دستیابی به اهداف مورد نظر از سبک های رهبری متفاوتی استفاده می شود، اما باس ( ۲۰۰۶ ) در کار خود خاطرنشان کرد کهراز سازمانی که در دستیابی به اهداف خود موثر است، در استفاده از رهبری تحول آفرین است. یک رهبر معمولا از قدرت و نفوذ برایاعمال اقتدار استفاده می کند. با این حال، در رهبری تحول آفرین، ایده تاکید بر نفوذ برای مدیریت تیم ها و وارد کردن آنها برایدرک دیدگاه رهبر است

کلیدواژه ها:

رهبری ، قدرت ، سازمان