بررسی ارتباط میزان خشم و سبک های حل تعارض با فرسودگی شغلی درکارکنان نیروی انتظامی شهر کرمانشاه

هدف مطالعه بررسی ارتباط میزان خشم و سبک های حل تعارض با فرسودگی شغلی در کارکنان نیروی انتظامی شهر کرمانشاه است. روش پژوهشاز نظر هدف؛ و از نظر نوع دادهها؛ کمی و از نظر طرح پژوهش از نوع همبستگی- است. جامعه آماری پژوهش کارکنان نیروی انتظامی در سال ۱۴۰۱بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شد. حجم ۱۲۰ نفر از کارکنانبود که با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی، سبک های حل تعارض و پرسشنامه استاندارد خشم اسپیلبرگر ۲STAXI، داده ها گردآوریشد. نتایج نشان داد بین خشم و فرسودگی شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. سبک حل تعارض مسئله مدار توان پیش بینی کاهش فرسودگیشغلی را در بین کارکنان نیرو انتظامی را دارند

کلیدواژه ها:

خشم ، سبک های حل تعارض ، فرسودگی شغلی ، کارکنان نیروی انتظامی