عوامل تاثیرگذار در فرهنگ سازمانی و نقش آن در تحولات سازمان

با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی و لزوم شناخت وضعیت موجود کارکنان، طرح حاضر با هدف بررسی وضعیت منابع انسانی در حوزه های فرهنگ سازمانی در شرکت نفت انجام شده است. جامعه آماری طرح شامل کلیه کارکنان شاغل در این شرکت در زمان پژوهش به تعداد ۹۶۰ نفربوده که تعداد ۳۸۳ نفر جهت فاز کمی براساس فرمول کوکران بعنوان حجم نمونه تعیین و نمونه ها به روش سرشماری و نمونه گیری تصادفی (فرمول کوکران) انتخاب شدند و نهایتا پرسشنامه های برگشتی به تعداد۲۶۰ نفر بودند، قابل ذکر است برای انجام مصاحبه فاز کیفی از جامعه آماری تعداد ۱۵ نفر بصورت هدفمند به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. همچنین از ۳۵ نفر از تکمیل کنندگان پرسشنامه های فاز کمی، به صورت تصادفی خواسته شد نظرات خود را در مورد مشکلات و مسائل فعلی سازمان به صورت مکتوب در پرسشنامه ها درج نمایند. برای جمع آوری اطلاعات دربخش ادراکی از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و هاریسون استفاده شد که با توجه به اینکه پرسشنامه های مذکور از مبانی نظری و علمی قوی برخوردار است و نظرات کارشناسی صاحب نظران روی آن اعمال شده بنابراین روایی آن بصورت محتوایی بررسی گردید و در بخش کیفی از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد.پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۰. ۹۸ محاسبه شد، جهت تجزیه تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی از قبیل آزمون تی و دوجمله ای استفاده شد که نتایج کلی آن به این صورت بوده که در سطح شرکت وضعیت میانگین فرهنگ سازمانی غالب مطابق مدل هاریسون از نوع اقتدارمدار و مولفه های فرهنگ سازمانی دنیسون دارای میانگین امتیاز ۲. ۸ برای بعد مشارکت و درگیری، ۳. ۱۳ جهت ثبات و سازگاری، ۳. ۴۷ جهت انطباق پذیری و ۳. ۱ جهت بعد ماموریت بوده می باشد. (میانگین ها از ۵ می باشد).

کلیدواژه ها:

عوامل تاثیرگذار فرهنگ سازمانی ، تحول ، سازمان