تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر منابع انسانی

نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمانها و افزایش عملکردشان، دغدغه همیشگی بسیاری از سازمان ها در عرصه رقابت و از مهمترین عوامل در دستیابی به اهداف آنها است. هر چه سازمان بتواند نیروی شایسته تری جذب کند و از آن نگهداری و استفاده موثرتری نمایددر رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیشتر خواهد بود و میزان رسیدن به این اهداف به مولفه هایی از جمله حمایت سازمانی بستگی دارد (۱۲) و (۱۷)از طرفی رقابت پذیری شرکت ها به طرز تفکر و رفتار منابع انسانی بستگی دارد. اگر کارمندان از طرف سازمان دارای ارزش بوده و به آنها پاداشداده شود کارمندان احساس آرامش و رضایت بیشتری داشته و از لحاظ احساسی خود را نسبت به سازمان و اهداف سازمانی متعهد می دانند و بهرفتارهای مختلفی که از سوی سازمان با آنها می شود، توجه زیادی میکنند. ادراک کارمندان درباره عملیات مختلف سازمانی، نقش مهمی درطرز تلقی و نگاه آنان نسبت به شغلشان داشته و نحوه رفتارشان را تعیین می کند از آنجا که موضوع ادراک بر رفتار سازمانی تاثیر بسیار زیادی دارد، بررسی آن حائز اهمیت است . بنابراین در این مقاله تاثیر حمایت سازمانیادراک شده بر منابع انسانی با استفاده از روش توصیفی کتابخانه ای مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

تعهد ، حمایت سازمانی ادراک شده ، رضایت ، کارکنان