تاثیر هوش هیجانی ادراک شده بر احساس ناامنی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی در شهرداری شیراز

این پژوهش با عنوان تاثیر هوش هیجانی ادراک شده بر احساس ناامنی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی در شهرداری شیراز مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری مرکزی شیراز می باشد. در این تحقیق تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب شدند. برای پرسشنامه آزمون از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است و پایایی پرسشنامه ۰.۷۶ بوده است. نتایج بدست آمده از پرسشنامه پژوهش با استفاده از آزمون های تحلیل مسیر و همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه با استفاده از نرم افزار spss ویراست ۲۵ مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داده است که در رابطه بین هوش هیجانی ادراک شده و ناامنی شغلی، عدالت سازمانی نقش متغیر میانجی دارد. همچنین نتایج بررسی ها نشان داده است که بین هوش هیجانی و ناامنی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت نتایج نشان داده است که بین مولفه های عدالت سازمانی (سازمانی، توزیعی و رویه ای) و احساس ناامنی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

احساس ناامنی شغلی ، عدالت سازمانی ، هوش هیجانی ادراک شده