بررسی ارتباط هوش اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه هوش اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه تبریز انجام شدهاست. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارمندان امور آموزشی و دانشجویی شاغل در واحدهای آموزشی دانشگاه تبریز به تعداد ۳۳۸ نفر میباشد که طبق طبق جدول مورگان تعداد ۱۷۹ با استفاده از فرمول کوکران و روش تصادفی طبقهای نسبتی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پادساکف ۱۹۹۰ و هوش اخلاقی پرسشنامه لنینک و کیل ۲۰۱۱ استفادهشده است، که میزان پایایی رفتار شهروندی سازمانی ۸۵% و هوش اخلاقی ۷۰% محاسبه شدهاست. برای تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از رگرسیون چندگانه شامل آزمون تحلیل واریانس یکطرفه (F)، آزمون تفاوت میانگین (T)، ضریب همبستگی پیرس ون استفادهشده است. تجزیه و تحلیل فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین متغیرهای هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه تبریز رابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، هوش اخلاقی ، کارمندان ، دانشگاه تبریز