ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شفافیت سازمانی و تاب آوری سازمانی با دوستی در محل کار

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره: 15، شماره: 59
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 214

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2095992

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-15-59_005

تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1403

چکیده مقاله:

تاب آوری سازمانی یکی از مهمترین الزامات دستیابی به حفظ بقا و موفقیت پایدار در محیط رقابتی امروز است. یکی از اثربخش ترین ابزارهای نیل به این هدف؛ شفافیت سازمانی می باشد. هدف پژوهش حاضر، تعیین تعامل شفافیت سازمانی و تاب آوری سازمانی با نقش دوستی در محل کار است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری، کارکنان رسمی، قرارداد مستقیم و ارکان ثالث در شرکت گاز شهر اصفهان به تعداد ۳۰۰نفر هستند اما حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی، ۲۷۰نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است. پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ، روایی سازه آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و نیز روایی محتوای آن طبق دیدگاه صاحب نظران حوزه مربوطه تایید شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار استنباطی و نرم افزار SPSS و برای الگوسازی معادلات ساختاری از نرم افزار AMOS۲۰ استفاده شده است. بر اساس نتایج، بین شفافیت سازمانی و تاب آوری سازمانی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. یافته ها وجود نقش میانجی دوستی در محل کار را در رابطه بین شفافیت سازمانی و تاب آوری سازمانی تایید کرد. یعنی با افزایش میزان شفافیت در سازمان، تاب آوری سازمانی ارتقاء خواهد یافت و در این میان، پدیده دوستی در محل کار نقش میانجی ایفا خواهدکرد. این نتایچ می تواند مدیران را در تعیین راهبردهایی جهت افزایش شفافیت سازمانی و دوستی در محل کار که منجر به بروز و تقویت پدیده تاب آوری سازمانی با هدف بهره مندی از مزایای بی شمار آن می گردد، کمک نماید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

شهرزاد کیانپور

فارغ التحصیل کارشناس ارشد، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

هادی تیموری

دانشیار، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adnan, R.N., Muthana, T.A.H., & Sabeeh, N.M. (۲۰۲۲). Administrative Transparency ...
  • Bayrampour, B., Mohammadian Saravy, M., & Haghighi, M. (۲۰۲۱). Designing ...
  • Berman, E.M., West, J.P., & Richter, M.N. (۲۰۰۲). Workplace relations: ...
  • Brunsdon, D., & Dalziell, E. (۲۰۰۵). Making organizations resilient: understanding ...
  • Cao, F., & Zhang, H. (۲۰۲۰). Workplace friendship, psychological safety ...
  • Coetzee, M., Ferreira, N., & Potgieter, I. (۲۰۱۹). Perceptions of ...
  • Cotterrell, R. (۲۰۰۰). Transparency, mass media, ideology and community. Cultural ...
  • Dachner, A.M., & Miguel, R. (۲۰۱۵). Job Crafting: An Unexplored ...
  • Derakhshan, M., Ghanbari, S., & Zandi, Kh. (۲۰۱۸). Factorial Structure ...
  • Diamond, D.W., & Verrecchia, R.E. (۱۹۹۱). Disclosure, liquidity, and the ...
  • Duchek, S. (۲۰۲۰). Organizational Resilience: a capability-based conceptualization. Business Research, ...
  • Ebrahiminasab, R., Motaghi, M., & Fatehi Rad, N. (۲۰۲۳). Investigating ...
  • Emueje, I., & Tochi. (۲۰۲۰). Effect of Organizational Transparency on ...
  • Fenster, M. (۲۰۱۵). Transparency in Search of a Theory. European ...
  • Gallup (۲۰۱۷). State of American Workplace, http://news.gallup.com/reports/۱۹۹۹۶۱/stateamerican-workplace-report-۲۰۱۷ ...
  • Goldman, J. A., Cooper, P. E., Ahern, K., & Corsini, ...
  • Günlü, E., Dönmez, B., Miral, C., & Ömüriş, E. (۲۰۱۰). ...
  • Gururaj, H. (۲۰۲۳). Competent or Warm? Applying the Stereotype Content ...
  • Heald, D. (۲۰۰۶). Varieties of transparency. In C. Hood & ...
  • Heise, J.A. (۱۹۸۵). Toward closing the confidence gap: An alternative ...
  • Irfanullah, H. (۲۰۲۱). So, what does resilience mean for scholarly ...
  • Khodadadi, I., Shakeri, R., & Shiri, A. (۲۰۲۲). Explaining the ...
  • Kikuchi, A., & Yamaguchi, H. (۲۰۱۳). Organizational Resilience: An Investigation ...
  • Kohan, N., Safari, A., & Teimouri, H. (۲۰۱۹). An Ethnography ...
  • Kral, P. (۲۰۲۰) The Interplay between Institutional and Individual Determinants ...
  • Kram, K., & Isabella, L. (۱۹۸۵). Mentoring alternatives: The role ...
  • Madani, J. (۲۰۲۳). Conceptual Link Between Organizational Transparency and Sound ...
  • Mao, H.-Y., Chen, C.Y., & Hsieh, T.H. (۲۰۰۹). The relationship ...
  • Matsushima, R., & Shiomi, K. (۲۰۰۳). Developing a scale of ...
  • Mendonça, D., & Wallace, W.A. (۲۰۱۵). Factors underlying organizational resilience: ...
  • Moein, Z., Hashemian Nejad, F., & Ghuorbani, M (۲۰۲۳). Identifying ...
  • Mohaghar, A., Ghasemi, R., & Imani, M. H. (۲۰۲۳). Developing ...
  • Mohammadi, M., Maghsoudi Ganjeh, Y., & Shahbazi dastjerdeh, L. (۲۰۲۲). ...
  • Mohseni, N., & Mousavi, A. (۲۰۲۱). Determining the effect of ...
  • Moradzadeh, A., Zarei, K., & Heidaryan, H. (۲۰۲۰). The effect ...
  • Mueller, C., & Engewald, B. (۲۰۱۸). Making Transparency Work: Experiences ...
  • Najafi Tirtashi, A. (۲۰۱۸), Investigating the effect of organizational transparency ...
  • Newman, A., Donohue, R., & Eva, N. (۲۰۱۷). Psychological safety: ...
  • Okhravi, A., Ebrahimi, S., & HoseinZadeh, A. (۲۰۲۲). Designing an ...
  • Orchiston, C., Prayag, G., & Brown, C. (۲۰۱۶). Organizational resilience ...
  • Pasupuleti, S., & Kumar, S. (۲۰۱۸). Workplace Friendship and Psychological ...
  • Pillemer, J., & Rothbard, N. P. (۲۰۱۸). Friends Without Benefits: ...
  • Rahmani, K. (۲۰۲۳). Examining the harms and solutions of organizational ...
  • Rahmaningtyas, W., Wishiastuti, R., & Farliana, N. (۲۰۲۲). Organizational Support, ...
  • Ran, B., Samir, D., & Kevin, B. (۲۰۱۱). Resilience: The ...
  • Rawlins, W. K. (۱۹۹۲). Friendship matters: Communication, dialectics, and the ...
  • Rich, T., Gates, T., & Blackwood, R. (۲۰۱۹). Workplace friendships ...
  • Shams, Z., Vahdati, H., Zarei Matin, H., Nazarpouri, H., Mousavi, ...
  • Solteo, G., & Floyd, S. (۲۰۲۲). The influence of organizational ...
  • SRC (Stockholm Resilience Centre). (۲۰۱۴). Applying Resilience Thinking- Seven Principles ...
  • Strathern, M. (۲۰۰۰). The tyranny of transparency. British Educational Research ...
  • Yu, S., Wu, N., Liu, S., & Gong, X. (۲۰۲۱). ...
  • Wang, Sh. (۲۰۲۲). Workplace Friendship and Knowledge Hiding: A Moderated ...
  • Whitman, Z. (۲۰۱۴). Rural Organizational Impacts, Responses, and Recoveries to ...
    • نمایش کامل مراجع