تاثیر استراتژی دورکاری بر عملکرد منابع انسانی با نقش میانجی نوآوری

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استراتژی دورکاری بر عملکرد منابع انسانی با نقش میانجی نوآوری انجام شدهاست. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی بودهاست. جامعه آماری این مطالعه کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر کرمانشاه در سال ۱۴۰۳ بود. از میانآنها بر اساس فرمول کوکران و با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۲۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، از نرم افزارهای آماری SPSS نسخه ۲۲ و نرم افزار SMART_PLSنسخه ۳ / ۳ استفاده گردید. نتایج مطالعه نشان داد، استراتژی دورکاری بر عملکرد منابع انسانی با نقش میانجینوآوری، تاثیر معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد، استراتژی دورکاری بر عملکرد منابع انسانی تاثیر معناداردارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی دورکاری ، عملکرد منابع انسانی ، نوآوری ، آموزش و پرورش