ارائه مدل ساختاری رابطه بین تفکر استراتژیک مدیریتی و ظرفیت جذب سازمان جهت توسعه و تنظیم توانایی های سازمانی در بین مدیران شهرداری بندرعباس

تفکر استراتژیک مدیریتی، نقشی محوری در تصمیم گیری های مدیریتی ایفا می کند، و آن را به عنوان یک عامل مهم در توسعه ظرفیت جذب یک سازمان در نظر گرفته اند.طرح حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد. همچنین با توجه به اینکه در این طرح از روش های مطالعه کتابخانه ای استفاده شده، می توان بیان کرد که پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش، یک پژوهش توصیفی پیمایشی است. مشارکت کنندگان این پژوهش را ۲۰ نفر از مدیران شهرداری بندرعباس تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های این پژوهش از پرسشنامه های محقق ساخته استفاده شده که روایی و پایایی آنها به تایید رسیده است. تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. جهت آزمون مدل تحقیق، از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماریSmart-PLSاستفاده شده و نتایج نشان دهنده برازش مناسب مدل است.

کلیدواژه ها:

توانایی های سازمانی ، تفکر استراتژیک مدیریتی ، برنامه ریزی استراتژیک ، مدیران شهرداری بندرعباس