تبیین جامعه شناختی تغییرات اجتماعی حاصل شده در سرمایه اجتماعی کارکنان ستادی سازمان تامین اجتماعی و رفاه ذهنی آن ها

در مقاله حاضر رابطه میان سرمایه اجتماعی و رفاه ذهنی کارکنان ستادی سازمان تامین اجتماعی تبیین شد. روش تحقیق پیمایشی و ۲۹۱ نفر از کارکنان در سال ۱۳۹۶ به روش نمونهگیری طبقه ای- نسبتی با فرمول کوکران انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محققساخته با اعتبار محتوایی و پایایی ۰/۹۵ رفاه ذهنی و ۰/۹۱ سرمایه اجتماعی انجام شد. در تدوین چارچوب نظری رفاه ذهنی از نظریه کیفیت زندگی فیلیپس و نظریه شادی سلیگمن و دینر و برای سرمایه اجتماعی از نظریه بوردیو و پاکستون در ابعاد ذهنی و عینی استفاده شد. نتایج رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر نشان داد؛ شاخص های سرمایه اجتماعی به میزان ۳۹ درصد رفاه ذهنی کارکنان را تبیین می کنند که بیش ترین سهم را اعتماد اجتماعی با ۰/۴ = β و پس از آن انسجام اجتماعی با ۰/۳۵ = β و تعهدات اجتماعی با ۰/۲۵ = β و مشارکت و تعاملات اجتماعی با ۰/۱۸۵ = β داشته اند. آگاهی اجتماعی با ۰/۰۶۴ = β کم اثرترین مولفه سرمایه اجتماعی در تبیین رفاه ذهنی کارکنان بود.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی