شناسایی معیارهای انگیزشی اکتساب دانش لجستیک در سوانح طبیعی با کاربرد روش DANP FUZZY

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 60

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_DPMK-14-3_005

تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1403

چکیده مقاله:

زمینه و هدف از موضوعاتی که سازمان های مرتبط با بحران با آن دست به گریبان هستند، سوانح طبیعی است. با توجه به ماهیت غیرمترقبه بودن غالب سوانح طبیعی و لزوم پشتیبانی سریع و صحیح آن ها، ضعف انگیزشی در اکتساب این دانش ها در سازمان های لجستیکی اثرات نامطلوب بر عملکرد این نهادها خواهد گذاشت. بنابراین هدف پژوهش حاضر شناسایی معیارهای انگیزشی اکتساب دانش لجستیک در سوانح طبیعی به منظور توسعه سرمایه دانشی و غنای عملکردی این سازمان ها می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش ترکیبی می باشد. نمونه آماری آن ۲۰ نفر از خبرگان یک سازمان لجستیک در استان تهران می باشد که به صورت هدفمند و به شیوه گلوله برفی انتخاب شدند. شناسایی و اولویت بندی معیارها از روش دنپ فازی با استفاده از ترکیب تکنیک هایDEMATEL و ANP به تجزیه و تحلیل نتایج آن پرداخت. یافته ها منجر به شناسایی ۲۰ معیار انگیزشی اکتساب دانش لجستیک از مبانی نظری و بررسی سوابق موضوع و نظر خبرگان در سوانح طبیعی شد. سپس این معیارها در شش عامل کلی دسته بندی گردید. نتیجه گیری برای ایجاد انگیزه اکتساب دانش لجستیک در سوانح طبیعی نیاز است به ترتیب به شایستگی های فردی کارکنان، فرهنگ سازمان، زیرساخت فناوری اطلاعات، شرایط محیطی، ارتقاء شغلی کارکنان و نظام های پشتیبان توجه کرد.

نویسندگان

نعمت اله قاسمی

Tarbiat Pasdari University of Imam Hossein (AS), Tehran, Iran.

مهران کشتکار هرانکی

National Defense University, Tehran, Iran.

حسین عیسایی

Imam Hossein University, Tehran, Iran.

احمد بیطرف

Tarbiat Pasdari University of Imam Hossein (AS), Tehran, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akhwan, Peyman; Rahimi, Akbar. (۲۰۱۷) Identifying and ranking motivational factors ...
  • Obuobisa-Darko, Theresa; Amoako Asiedu, Emelia; Ohemeng, Frank; Parku, Kenneth. (۲۰۲۳). ...
  • Robinson, Richard N.S.; Yan, Hongmin; Jiang, Yawei. (۲۰۲۴) Employee resilience ...
  • Ruth, Derek; Iyer, Dinesh N.; Sharp, Barton M. (۲۰۱۳). Motivation ...
  • Sandhu, M.S. and Jin, k.k. (۲۰۱۱) “knowledge sharing among public ...
  • Sobhani, Mateen Ali; Kameli, Behrouz; (۲۰۲۲) Evaluation model of academic ...
  • Zahedi, M. R., & Vaziri Godarzi, E. (۲۰۲۳). Designing the ...
  • بدر آبادی، محبوبه؛ محمدی مقدم، یوسف. (۱۳۹۰) مدل نظری تبیین ...
  • سبحانی، متین علی؛ کاملی، بهروز؛ (۱۴۰۱) الگوی ارزیابی کارکنان دانشی ...
  • ظهرابی، سعید؛ کسرایی، احمدرضا؛ سهرابی، طهمورث. (۱۴۰۰) مدل ارزیابی هوش ...
  • عشقی، کوروش، و نجفی، مهدی. (۱۳۹۱). ارائه یک مدل برنامه ...
  • فیلی، اردلان؛ جباری، امید؛ صفایی، مهدی؛ ثابت، عباس. (۱۴۰۰) شناسایی ...
  • قاسمی، سید رضا؛ کریمی، مهدی. (۱۳۹۳) شناسایی و اولویت بندی ...
  • دل زدگی وجودی در پاندمی کرونا؛ یک مطالعه پدیدارشناسی [مقاله کنفرانسی]
  • محمد اسماعیل، صدیقه و حمیدی، فاطمه، (۱۴۰۱)،شناسایی و رتبه بندی ...
  • مرندی، طیبه؛ رادفر، مولود؛ مرادی، یاسر؛ علی نژاد، وحید.(۱۴۰۲) انگیزش ...
  • هاشمی شال، مرجان؛ رزقی شیرسوار، هادی. (۱۳۹۷) شناسایی و رتبه ...
  • Buhagiar, Kristina; Anand, Amitabh. (۲۰۲۳), "Synergistic triad of crisis management: ...
  • Obuobisa-Darko, Theresa; Amoako Asiedu, Emelia; Ohemeng, Frank; Parku, Kenneth. (۲۰۲۳). ...
  • Robinson, Richard N.S.; Yan, Hongmin; Jiang, Yawei. (۲۰۲۴) Employee resilience ...
  • Ruth, Derek; Iyer, Dinesh N.; Sharp, Barton M. (۲۰۱۳). Motivation ...
  • Sandhu, M.S. and Jin, k.k. (۲۰۱۱) “knowledge sharing among public ...
  • Tan, Hao; Hao,Yuyue; Yang, Jiawei; Tang, Chao. (۲۰۲۴) Meta-analyses of ...
  • Zahedi, M. R., & Vaziri Godarzi, E. (۲۰۲۳). Designing the ...
  • نمایش کامل مراجع