بررسی تاثیر سبک رهبری فروتن بر شکل گیری خلاقیت کارکنان شهرداری تهران با نقش میانجی قرارداد روان شناختی

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری فروتن بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی قرارداد روان شناختی می‎باشد. این تحقیق از منظر هدف یک تحقیق کاربردی و از منظر نحوه گردآوری و تجزیه وتحلیل داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل سرپرستان و کارکنان شهرداری منطقه ۵ و ۶ شهر تهران به تعداد ۲۱۰ نفر می باشد که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران ۱۳۲ نفر بر اساس نمونه‎گیری طبقه‎ای از نوع تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‎ها پرسش نامه با طیف لیکرت پنج درجه‎ای و تحلیل مدل با روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS انجام شده است. یافته های این پژوهش حاکی از وجود تاثیر مثبت و معنی دار سبک رهبری فروتن بر خلاقیت کارکنان و قرارداد روان شناختی دارد. همچنین قرارداد روان شناختی، تاثیر سبک رهبری فروتن بر خلاقیت کارکنان را میانجی‎گری می کند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری فروتن ، خلاقیت کارکنان ، قرارداد روان شناختی ، شهرداری تهران