تاثیر مدیریت تغییر از طریق فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان

فرهنگ سازمانی که پیوندی نزدیک با فرهنگ عمومی جامعه دارد، بخش گسترده ای از رفتار و بالندگی سازمان را می پوشاند و برای پدید آوردن دگرگونی و پایداری رفتار مطلوب و سنجیده، از آن کمکهای موثری گرفته می شود. بطور کلی می توان فرهنگ سازمانی را عامل کلیدی در دستیابی به مقاصد و استراتژیهای سازمانی، بهبود اثربخشی سازمانی و مدیریت تغییر دانست. لذا در همین راستا هدف اصلی این تحقیق تعیین چگونگی تاثیر مدیریت تغییر از طریق فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بود. این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع، از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکتهای تابعه بنیاد مسکن انقلاب اسلامی به تعداد ۶۰۰ نفر می باشد که نمونه ای به حجم ۲۳۴ نفر مطابق فرمول کوکران به شیوه نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آن با استفاده از آزمونهای آماری به تایید رسیده است. نتایج تحلیل ها با استفاده از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل نشان داد مدیریت تغییر بر فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر دارد. در پایان نتایج نشان داد مدیریت تغییر از طریق فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی کارکنان