ارتباط سنجی بین بلوغ هوش تجاری با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجیگری ریسک پذیری کارکنان(مطالعه موردی:شعب بانک ملی استان کرمان)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین بلوغ هوش تجاری و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی ریسک پذیری کارکنان در شعب بانک ملی استان کرمان می باشد در عصر حاضر مدیران برای بهبود عملکرد کارکنان خود به عوامل متعددی توجه دارند. از جمله این عوامل بلوغ هوش تجاری و ریسک پذیری کارکنان است. کارکنانی که از هوش تجاری بالایی برخوردارند ریسک پذیری بالاتری دارند و در نتیجه عملکرد شغلی بالاتری دارند. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شعب بانک ملی شهرکرمان می‎باشد که تعداد آن‎ها ۶۰۰ نفر می‎باشد و حجم نمونه برابر ۲۳۴ نفر تعیین شده است. ابزار جمع آوری داده‎ها شامل سه پرسشنامه با روایی و پایایی قابل قبول استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون پیرسون ورگرسیون استفاده شده است. یافته ‎های پژوهش حاکی از این است که بین بلوغ هوش تجاری با عملکرد شغلی ،ریسک پذیری کارکنان نقش میانجی دارد بنابراین، به مدیران پیشنهاد می‎شود با بالا بردن بلوغ هوش تجاری و ریسک پذیری کارکنان باعث بهبود عملکرد شغلی شوند.

کلیدواژه ها:

بلوغ هوش تجاری ، ریسک پذیری کارکنان ، عملکرد شغلی