رابطه صمیمیت اجتماعی با تنظیم هیجان در پرسنل کادر درمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه صمیمیت اجتماعی با تنظیم هیجان در پرسنل کادر درمان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت مقطعی در شهریور ۱۴۰۲ انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افراد شاغل در عرصه مراقبت های بهداشتی - درمانی کلینیک های شهر اصفهان بود. بدین منطور ۴ کلینیک سطح شهر اصفهان به طور تصادفی انتخاب شد و از تمامی کارکنان آن (متشکل از پزشک ، پرستار، بهیار، ماما و تکنسین های هوشبری، اتاق عمل ، رادیولوژی و آزمایشگاه) برای شرکت در مطالعه دعوت به عمل آمد و در نهایت ، مطالعه حاضر با شرکت ۱۳۰ نفر از پرسنل شاغل در بخش های مذکور انجام شد. همچنین برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه های صمیمیت اجتماعی میلر (۱۹۸۲) و تنظیم هیجان گروس و جان (۲۰۰۳)، به کار برده شد. دادههای پژوهش با استفاده از بسته آماری برای علوم اجتماعی نسخه ۲۲ در سطح توصیفی و استنباطی تحلیل شده است . نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مستقیم و معنی دار صمیمیت اجتماعی با تنظیم هیجان در پرسنل کادر درمان می باشد و با توجه به یافته های پژوهش صمیمیت اجتماعی در تنظیم هیجان پرسنل کادر درمان نقش دارد.

کلیدواژه ها:

صمیمیت اجتماعی ، تنظیم هیجان ، پرسنل کادر درمان