نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر بهره وری سازمانی کارکنان ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان

یکی از مسیرهایی که می تواند به بهبود بهره وری سازمان منجر شود ترویج رفتار سازمانی مثبت گرا درسازمان است. از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا بر بهره وری سازمانی کارکنان ورزش وجوانان سیستان و بلوچستان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ورزش وجوانان سیستان و بلوچستان بود که ۱۹۰نفر از آنها با استفاده از روش خوشه ای و تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری شامل پرسشنامه استاندارد رفتارهای مثبت سازمانی لوتانز و یوسف ( ۲۰۰۷) بود و برای سنجش بهره وری سازمانی ازپرسشنامه استاندارد بهره وری اولسانیا و همکاران ( ۲۰۱۲) استفاده گردید. که روایی آن ها با ضریب آلفای کرونباخ بررسی و به ترتیب ۷۱/۰و ۹۳/۰ بدست آمد. روش تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی_ استنباطی بود و برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی و نرم افزار SPSSاستفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که هر چهار مولفه رفتار سازمانی مثبت گرا بر بهره وری سازمانی کارکنان ورزش وجوانان سیستان و بلوچستان تاثیرگذار می باشند.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت گرا ، بهره وری سازمانی ، اعتماد به نفس ، امیدواری ، خوش بینی