طراحی و اعتبار سنجی مدلی برای تعیین ویژگی های مدیریتی و شخصیتی مدیران باحیا از دیدگاه فرهنگ اسلام(با رویکرد تحلیل مضمون)

هدف مطالعه حاضر برای تعیین ویژگی های مدیریتی و شخصیتی مدیران باحیا از دیدگاه اسلام است، در این تحقیق از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شد، پس از بررسی مطالعات و پیشینه های پژوهش و استفاده از داده های حاصل از مصاحبه های انجام شده با ۱۲ نفر از نخبگان و متخصصان واجد شرایط، طی سه مرحله، کدگذاری باز، محوری و انتخابی تجزیه وتحلیل شد. روایی صوری و محتوایی سوالات مصاحبه توسط متخصصان و پایایی تحلیل ها از روش پایایی باز آزمون (۰.۹۰) و پایایی بین کدگذاران (۰.۷۶) تائید شد، داده ها با استفاده از نرم افزار ۸ Atlas Ti مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته و مولفه های شناسایی شده در دو بعد مجزا شامل ویژگی های شخصیتی مدیران باحیا و ویژگی های مدیریتی مدیران باحیا دسته بندی شد؛ مضامین فراگیر شامل دو دسته ویژگی شخصیتی مدیران باحیا وویزگی های مدیریتی مدیران با حیا شد که هر ویژگی های شخصیتی شامل مضامین سازمان دهنده: تقوا، شایسته سالاری، صداقت، خودکنترلی، اخلاق، سعه صدر، خلوص نیت، عدالت، شجاعت و شهامت، حسن سابقه است و ویژگی های مدیریتی شامل: پرده پوشی کردن تغافل نمودن احساس مسئولیت کردن ساده زیست بودن فساد زدایی از قدرت تنهایی است و در بخش کمی داده های به دست آمده از پرسشنامه تحلیل عاملی تاییدی با کمک نرم افزار آماری spss۲۶ تحلیل شد. در خروجی های تحلیل عاملی تاییدی نرم افزار چون بارهای عاملی همه گویه ای مدل استاندارد بالاتر از ۳/۰ بوده و ضرایب معناداری مدل نیز همگی بالاتر از ۹۶/۱ می باشند و همچنین شاخص های جداول برازش نیز حاکی از مناسب بودن مدل است، ازاین رو تمامی بارهای عاملی و ضرایب مسیر مدل معنادار می باشند.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: مدیریت ، شخصیت ، حیا ، مدیریت اسلامی.