بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با بدبینی سازمانی: نقش میانجی قلدری سازمانی و شایعات در محیط کار

هدف از این پژوهش بررسی رابطه رهبری اخلاقی با بدبینی سازمانی، با ملاحظه نقش میانجی قلدری سازمانی و شایعات در محیط کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی بود. پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری اطلاعات، از نوع توصیفی - همبستگی است که به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls ۳ است. جامعه آماری موردنظر را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان مشهد به صورت کل شمار (۹۶) نفر تشکیل دادند. جهت گردآوری داده ها، از چهار پرسش نامه، رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (۲۰۱۱)، بدبینی سازمانی دین و همکاران (۱۹۹۸)، قلدری سازمانی برگن و همکاران (۱۹۹۴) و شایعات در محل کار کو و همکاران (۲۰۱۵) استفاده شد. مقادیر آلفای کرونباخ رهبری اخلاقی ۹۱۷/۰، بدبینی سازمانی ۹۴۳/۰، قلدری سازمانی ۹۴۹/۰ و شایعات در محل کار ۹۱۶/۰ محاسبه و تایید گردید. روایی محتوایی پرسش نامه ها با استفاده از نظر متخصصان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. یافته ها نشان داد رهبری اخلاقی بر بدبینی سازمانی اثر معکوس و معناداری دارد. همچنین متغیرهای قلدری سازمانی و شایعات در محل کار رابطه رهبری اخلاقی و بدبینی سازمانی را میانجیگری می نمایند. براین اساس مدیران جهت کاهش بدبینی سازمانی، می بایست سبک رهبری اخلاقی را افزایش داده تا خود زمینه کاهش قلدری و شایعات در محل کار را فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، بدبینی سازمانی ، قلدری سازمانی ، شایعات در محل کار