تبیین وفاداری سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی با میانجی گری عزت نفس

هدف: تحقیق حاضر با هدف تبیین وفاداری سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی با میانجیگری عزت انجام شد. ۱۳۹۹ نفس کارکنان زندانهای آذربایجانشرقی در سال روش بررسی: روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل نفر پس از شناسایی پرسشنامههای مخدوش؛ به روش نمونهگیری ۱۵۳ نفر بود که ۳۳۰ زندانها به تعداد نسبتی با فرمول کوکران انتخاب شدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامههای استاندارد شده )، عزت نفس ۳( بر گرفته از مدل نژادسلیم ،)۲( کرامت انسانی فروتنی و بحرانی،)۱( وفاداری سازمانی رابینز به دست ۰/۷ با اعتبار محتوایی و پایایی هر یک بالای ،)۵( و اسناد علی سلیگمن و همکاران ،)۴(روزنبرگ آمد و مورد تایید قرار گرفت . و تحلیل مسیر نشان داد؛ کرامت انسانی با واسطه عزت نفس spss یافتهها: نتایج حاصل از نرم افزار .)p>۰/۰۵( و اسناد علی مثبت و منفی در تبیین وفاداری سازمانی نقش دارند نتیجهگیری: عوامل مدیریتی و سازمانی در کنار عوامل شخصیتی کارکنان میتوانند در وفاداری سازمانی تاثیر مثبتی بگذارند.

کلیدواژه ها:

وفاداری ، کرامت انسانی ، عزت نفس