تبیین نقش تفکر کارآفرینانه در پیشرفت شغلی کارکنان: مورد مطالعه مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمان

حضور کارآفرینان به عنوان یک استراتژی نوین در سازمان ها برای رشد و بقای سازمان دارای اهمیت و جایگاه ویژه-ای در بسیاری از زمینه ها به خصوص کشاورزی دارند. دولت ها تلاش می کنند با حداکثر امکانات تعداد افراد دارای ویژگی های کارآفرینی را افزایش و آموزش های کارآفرینی را به جامعه ارائه دهند. پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین تفکر کارآفرینانه کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمان بر دلبستگی و پیشرفت شغلی انجام شد. با توجه به تعداد ۱۴۱ نفر کارمند این اداره، ۱۰۱ نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) و روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه وارد مطالعه شدند. به منظور بررسی مدل پژوهش، مجموعه متغیرهای نوآوری، ریسک پذیری، خلاقیت، انگیزه کارآفرینی، روحیه کارآفرینی و استقلال طلبی (از ویژگی های تفکر کارآفرینی) به عنوان متغیر مستقل و میانجیگری دلبستگی شغلی بر پیشرفت شغلی مورد بررسی قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل با نرم افزار SPSS و ترسیم مدل معادلات ساختاری با نرم افزار Amos انجام گرفت. نتایج نشان داد خلاقیت و روحیه کارآفرینی بیشترین میزان تاثیر بر پیشرفت شغلی کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی را دارد، از طرف دیگر با تاثیر خلاقیت و روحیه کارآفرینی بر دلبستگی شغلی، سطح پیشرفت شغلی آنها بیشتر نیز شد. پیشنهاد می شود به منظور ایجاد تفکر کارآفرینی در بین کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمان، علاوه بر آموزش ضمن خدمت، تدابیری برای تنظیم و مشارکت کارکنان در برنامه های مختلف بر اساس ویژگی های کارآفرینی انجام شود. تا علاوه بر تمرین و تکرار این ویژگی ها، منجر به افزایش و آموزش به سایرین نیز فراهم شود.

کلیدواژه ها:

تفکر کارآفرینانه ، پیشرفت شغلی ، دلبستگی شغلی ، روحیه کارآفرینی