درآمدی بر مفهوم اخلاق اسلامی در سازمان

در جامعه ما با توجه به حاکمیت اسلام در آن که در همه زمینه های زندگی فردی و اجتماعی افراد ریشه دارد، بررسی نقشی که اخلاق اسلامی در رفتار فردی که بعنوان عضوی از یک سازمان مشغول بکار می باشد ضروری بنظر می آید. بسیاری از رفتارها و تصمیم های کارکنان و مدیران در سازمانهای امروزی ، تحت تاثیر ارزشهای اخلاقی آنهاست . از آنجا که نیروی انسانی ، چه به صورت فردی جه بصورت گروهی و در تعامل با دیگران، عامل مزیت رقابتی به شمار می آید. قضاوت در مورد درستی و نادرستی کارها بر کمیت و کیفیت عملکرد آنان و به تبع آن، عملکرد سازمان و در نتیجه موفقیت آن به شدت تحت تاثیر قرار دارد. از این رو توجه به اصول اخلاقی برای سازمانها ضرورتی اجتناب ناپذیر است . رعایت اخلاق در برخورد با ذی نفعان داخلی و بیرونی ، باعث افزایش مشرعیت اقدامات سازمان می شود. از این رو لازم است مدیران در جهت ارتقای اخلاقی سازمان گامهایی را بر دارند.توجه به میزان مشروعیت اقدامات سازمان از نظر کارکنان، رعایت عدالت در سیستم های گزینش و استخدام، حقوق و دستمزد، پاداش و ارتقاء، تدوین منشور اخلاقی سازمان، اقدامات متناسب و سازگار با خاصیت و حساسیت های جامعه ، درباره مسائلی مانند: اجرای برنامه های آموزش اخلاق برای مدیران و کارکنان و به ویژه پایبندی رهبران و مدیران سازمانها به اصول اخلاقی ، از جمله اقداماتی است که سازمانها در این زمینه می توانند انجام دهند. اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و علمکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق اسلامی ، سازمان اخلاقی .