درآمدی بر مفهوم اخلاق اسلامی در سازمان

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 113

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IIHRCONF01_0760

تاریخ نمایه سازی: 5 مهر 1403

چکیده مقاله:

در جامعه ما با توجه به حاکمیت اسلام در آن که در همه زمینه های زندگی فردی و اجتماعی افراد ریشه دارد، بررسی نقشی که اخلاق اسلامی در رفتار فردی که بعنوان عضوی از یک سازمان مشغول بکار می باشد ضروری بنظر می آید. بسیاری از رفتارها و تصمیم های کارکنان و مدیران در سازمانهای امروزی ، تحت تاثیر ارزشهای اخلاقی آنهاست . از آنجا که نیروی انسانی ، چه به صورت فردی جه بصورت گروهی و در تعامل با دیگران، عامل مزیت رقابتی به شمار می آید. قضاوت در مورد درستی و نادرستی کارها بر کمیت و کیفیت عملکرد آنان و به تبع آن، عملکرد سازمان و در نتیجه موفقیت آن به شدت تحت تاثیر قرار دارد. از این رو توجه به اصول اخلاقی برای سازمانها ضرورتی اجتناب ناپذیر است . رعایت اخلاق در برخورد با ذی نفعان داخلی و بیرونی ، باعث افزایش مشرعیت اقدامات سازمان می شود. از این رو لازم است مدیران در جهت ارتقای اخلاقی سازمان گامهایی را بر دارند.توجه به میزان مشروعیت اقدامات سازمان از نظر کارکنان، رعایت عدالت در سیستم های گزینش و استخدام، حقوق و دستمزد، پاداش و ارتقاء، تدوین منشور اخلاقی سازمان، اقدامات متناسب و سازگار با خاصیت و حساسیت های جامعه ، درباره مسائلی مانند: اجرای برنامه های آموزش اخلاق برای مدیران و کارکنان و به ویژه پایبندی رهبران و مدیران سازمانها به اصول اخلاقی ، از جمله اقداماتی است که سازمانها در این زمینه می توانند انجام دهند. اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و علمکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد.

نویسندگان

مسعود آدینه وند

کارشناس ارشد، رشته مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

اکرم آدینه وند

کارشناس ارشد، رشته مدیریت مالی ، دانشگاه علامه محدث نوری