تحلیل روابط ساختاری بین عدالت سازمانی و تعلق سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی

تحقیق حاضر با هدف تحلیل روابط ساختاری بین عدالت سازمانی و تعلق سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی انجام گرفت . جامعه آماری تحقیق شامل معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی (۵۵۰ نفر) بوده که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، ۲۲۵ نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی و همبستگی بود. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسش نامه های استاندارد تعلق سازمانی شافلی و بیکر (۲۰۰۳)، رفتار شهروندی سازمانی معلمان پودساکوف و همکاران (۱۹۹۰) و عدالت سازمانی کالکیت (۲۰۰۱) می باشند و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بترتیب ۷۹۱/۰، ۸۸۹/۰ و ۷۳۶/۰ ارزیابی و تایید شد و روایی آن با استفاده از نظر متخصصین و استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت . در ادامه برای بررسی تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین ، فراوانی و...) و از آمار استنباطی از ماتریس همبستگی ، تحلیل مسیر و معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS و AMOOS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و تعلق سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان وجود داشت . همچنین نتایج نشان داد که تعلق سازمانی در رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ، نقش واسطه ای دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعلق سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی .