پیشایندها و پیامدهای جو سازمانی متعالی

از جمله عواملی که در بقای سازمان ها بسیار موثر است و همواره مد نظر مسئولین و مدیران سازمانها قرار می گیرد، عامل نیروی انسانی است . منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولید، رشد و تکامل و سازندگی است . هر سازمان برخوردار از جوی است که می تواند آن را برای کارکنان جذاب، گرم و صمیمی و یا این که سازمان را برای کارکنان غیرقابل تحمل سازد. جو سازمانی درک کارکنان از محیطی است که در آن مشغول به کار هستند. مجموعه ای از ویژگی ها و انتظارها است که الگوهای کلی فعالیت های سازمانی را توصیف می کند و آن را از دیگر سازمان ها متمایز می سازد. جو سازمانی یکی از عناصر اصلی دستیابی به رویکرد مطلوب کاری درکارکنان سازمان به همراه عناصر فرهنگی و روابط آنها، الگویی را خلق می کند که سازمانی را از سایر سازمانها متمایز می سازد. همان طور که شخصیت افراد منحصر به فرد است ، فرهنگ و جو سازمانی سازمانها نیز شخصیت منحصر به فردی دارد و نوعی احساس هویت و تعهد را درکارکنان سازمان ایجاد می کند. محیط متعالی برای کار جایی است که کارکنان به مدیریت سازمان اعتماد دارند و به کاری که انجام می دهند، افتخار می کنند و از رابطه با همکاران خود لذت می برند. وجود جو سازمانی متعالی حتی به طور نسبی باعث رشد و پیشرفت کارکنان و در نهایت وصول به اهداف و مقاصد سازمانی است . در این مقاله به صورت توصیفی - تحلیلی و مطالعه کتابخانه ای با هدف تبیین جو سازمانی متعالی ، فرایند تحقیق صورت گرفته است . می توان بیان کرد، موفقیت ازآن سازمان هایی است که با توجه به ابعاد عمومی و اختصاصی جو سازمانی متعالی ، سرمایه گذاری بلندمدت بر روی سازمان و منابع انسانی خود انجام می دهند و شاهد پیامدهای آن اعم از: افزایش کارایی و سود سازمان، ارتقای بهره وری ، افزایش کیفیت زندگی کاری ، ارتقای فرهنگ سازمانی ، برند سازی و آمادگی بیشتر سازمان جهت فعالیت در فضای رقابتی خواهند بود. کارکنان در جو سازمانی متعالی ، وفادار به اهداف و ارزشهای سازمان می شوند و اثربخشی سازمانی را بهبود بخشیده و ادامه حیات سازمان تضمین می شود .

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، جو سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، جو سازمانی متعالی ، اثربخشی سازمانی