بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و هویت حرفه ای در پرستاران بیمارستان بنت الهدی شهرستان بجنورد در سال ۱۴۰۱

مقدمه: رضایت شغلی در حرفه پرستاری یک امر حیاتی محسوب می شود و همچنین نقش هویت حرفه ای به عنوان یک عامل کلیدی در ارتقای کیفیتمراقبت از بیماران و افزایش بهره وری پرستاران همراه است. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و هویت حرفه ای در پرستاران بیمارستان بنت الهدیشهرستان بجنورد انجام شد.روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه ی توصیفی -تحلیلی از نوع مقطعی بود. روش نمونه گیری سرشماری بود و ۸۹ پرستار شاغل در بیمارستان بنتالهدی بجنورد در این مطالعه شرکت داشتند. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه هویت حرفه ای پرستاران (هائو و همکاران، ۲۰۱۴) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss۲۲، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته ها: در مجموع ۸۹ پرستار زن شرکت کردند. بیشترین نمره رضایت شغلی مربوط به سطح متوسط بود. بیشترین نمره هویت حرفه ای مربوط به سطحبسیار خوب بود. با توجه به نتایج آنالیزهای تک متغیره بین تاهل، تحصیلات، سابقه خدمت، سن، نوع استخدام و نوع بخش با رضایت شغلی و هویت حرفه ای ارتباط معنی دار آماری وجود نداشت (p>۰/۰۵). در بررسی ارتباط رضایت شغلی با هویت حرفه ای آنها، نتایج ازمون همبستگی (ضریب همبستگیپیرسون= ۰.۴۸۳) همبستگی مثبت و معنی داری را نشان داد (p=۰.۰۰)بحث و نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد بین رضایت شغلی پرستاران و هویت حرفه ای آنها، همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد به گونه ایکه با افزایش یک واحد رضایت شغلی در پرستاران، هویت حرفه ای آنها به میزان ۰.۴۷ افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، هویت حرفه ای ، پرستاران