شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد عملکرد بالا و آمادگی برای تغییر یک مدل یکپارچه شامل تعهد عاطفی عملکرد کارکنان و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی

امروزه آمادگی کارکنان برای تغییر نقش مهمی در اجرای بسیاری از طرحهای تغییر سازمانی دارد. این مطالعه با استفاده از نمونه ای متشکل از ۵۱۰ کارمند بانک در ایران به دنبال تجزیه و تحلیل این موضوع است که چگونه شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و تعهد عاطفی بر آمادگی کارکنان برای تغییر تاثیر می گذارند. ما همچنین به بررسی نقش آمادگی برای تغییر در بهبود عملکرد کارکنان می پردازیم نتایج به دست آمده از طریق تجزیه و تحلیل آماری نشان از وجود رابطه مثبت بین برخی از شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد با تعهد عاطفی و آمادگی برای تغییر دارد. همچنین نتایج نشان داد بین تعهد عاطفی و آمادگی برای تغییر رابطه مثبتی وجود دارد . ما همچنین دریافتیم که آمادگی برای تغییر رابطه مثبتی با عملکرد فردی کارکنان دارد. در نهایت یافته های ما نشان می دهد که فرهنگ سلسله مراتبی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و تعهد عاطفی را به طور مثبت تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی تغییر سازمانی آمادگی برای تغییر تعهد عاطفی عملکرد کارکنان ، فرهنگ سلسله مراتبی