ارایه مدل تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کسب و کار با نقش میانجی توانمندی های مدیریت دانش

فرهنگ سازمانی متغیر مهمی است که به افزایش اثر بخشی سازمان کمک می کند. فرآیندهای مدیریت دانش نیز به دلیل مزایایی که کسب می کند، منجر به بهبود عملکرد کسب و کار می شود. از این رو هدف اصلی این پژوهش ، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کسب و کار با نقش میانجی توانمندی های مدیریت دانش می باشد. نتایج بررسی پیشینه های تحقیق نشان می دهد فرهنگ سازمانی بر توانمندی های مدیریت دانش تاثیر گذار بوده و همچنین ضمن تایید تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کسب و کار و توانمندی های مدیریت دانش بر عملکرد کسب و کار مشخص گردید.توانمندی های مدیریت دانش تاثیر قابلیت های فرهنگ سازمانی را بر عملکرد کسب و کار میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد کسب و کار ، توانمندی های مدیریت دانش .