نقش مدیریت دانش در سازمان ها و اثرات آن بر سرمایه های فکری

مقاله حاضر به بررسی نقش مدیریت دانش در سازمان ها و اثرات آن بر سرمایه های فکری می پردازد. مدیریت دانش به عنوانیک رویکرد استراتژیک، به سازمان ها کمک می کند تا دانش و تجربیات خود را بهبود داده و از آنها برای حل مسائل و اتخاذتصمیمات بهتر استفاده کنند. این مقاله به بررسی نقش های مدیریت دانش از جمع آوری، سازماندهی و به اشتراک گذاریدانش تا بهبود فرآیندهای داخلی سازمان و توسعه فرهنگ سازمانی می پردازد. نتیجه گیری های این مقاله نشان می دهد کهمدیریت دانش تاثیرات بسیاری بر سرمایه های فکری سازمان دارد و می تواند به افزایش قدرت رقابتی و ایجاد ارزش برایمشتریان کمک کند.مدیریت دانش در سازمان ها نقش حیاتی دارد و تاثیرات مهمی بر سرمایه های فکری آنها دارد. با استفاده از فرآیندها و روشهای مدیریت دانش، سازمان ها می توانند دانش و تجربیات خود را جمع آوری، سازماندهی و به اشتراک بگذارند .این عملکردباعث افزایش دانش سازمانی و توانایی های کارکنان می شود .همچنین، مدیریت دانش باعث ارتقای نوآوری و ابتکار در سازمانها می شود و قادرند در تصمیم گیری های خلاقانه و پیشروانه مشارکت کنند. علاوه بر این، مدیریت دانش با ایجاد فرهنگیمبتنی بر به اشتراک گذاری دانش، تعاملات و همکاری بین اعضای سازمان را تقویت می کند و افزایش قدرت رقابتی سازمان هارا به همراه دارد. در نهایت، مدیریت دانش اثرات مثبتی بر سرمایه های فکری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان ، فرهنگ سازمانی ، رویکرد استراتژیک