واکاوی مسائل و فرسودگی شغلی معلمان آموزش و پرورش

هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر انگیزه کاری معلمان و ارائه روشهای مناسب برای افزایش آن بود. مطالعه حاضر از نوع مطالعات کیفی به شیوهمروری و از طریق جستجو در پایگاه های اطلاعاتی اینترنتی و همچنین پایگاه های اطلاعاتی دانشگاهی با ا ستفاده از کلیدواژه های انگیزش، انگیزه شغلیو ر ضایت شغلی معلمان انجام شد. بررسی نتایج پژوهش ها نشان داد که محرکهای انگیزشی مانند اثر دستمزد، پاداش و ارتقای شغلی تاثیر مثبتی روی کاربا انگیزه افراد دارند. همچنین برخی از افراد ارزش کمتری به پاداشهای مالی و ارزش بالاتری به پاداش های درونی و پاداش های معنوی داده اند و بهمدیران توصیه شده که سعی در ارضای انگیزش درونی کارکنانشان داشته باشند. نتیجه دیگر نشان میداد که بین مدرک تحصیلی کارکنان رابطه معناداریبا افزایش انگیزش شغلی آنان وجود ندارد اما انگیزش شغلی با عوامل رفاهی و اداری رابطه معنیداری دارد. همچنین پژوهشها نشان میدادند که نظارت وارزیابی از کارهای انجام شده در کلاس درس به عنوان مکانیسمی برای حمایت از انگیزش معلمان هستند به عبارت دیگر عوامل زیادی میتواند بر انگیزهمعلمان اثر بگذارند.

کلیدواژه ها:

انگیزه شغلی ، معلمان ، آموزش و پرورش