بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهزیستی کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و بازافرینی شغل در بین پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهزیستی کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و بازافرینی شغل در بین پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد بوده است . این پژوهش از جنبه هدف کاربردی بوده و بر حسب شیوه پژوهش ، توصیفی -علی است . جامعه آماری تحقیق مورد نظر را کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد که جمعا ۳۴۰نفر بودند، تشکیل می دهد. تعداد افراد نمونه آماری با روش کوکران ۱۸۱ نفر تعیین و از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده جهت توزیع پر س شنامه ا ستفاده شده ا ست . به منظور سنجش فر ضیه های تحقیق از برنامه اس پی اس اس و لیزرل ا ستفاده شد. نتایج این تحقیق حاکی از آن ا ست که فر ضیه که رهبری تحول آفرین بر بهزی ستی کارکنان تاثیر ندارد؛رهبری تحول آفرین بر بازافرینی شغل تاثیر مثبت دارد؛ رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روانشناختی تاثیر مثبت دارد؛ بازافرینی شغل بر بهزی ستی کارکنان تاثیر مثبت دارد؛بازافرینی شغل بر بهزیستی کارکنان تاثیر مثبت دارد؛ توانمندسازی روانشناختی بر بهزیستی کارکنان تاثیر ندارد و رهبری تحول آفرین بر بهزیستی کارکنان با نقش میانجی بازافرینی شغل تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، بهزیستی کارکنان ، توانمندسازی روانشناختی ، بازافرینی شغل