شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی با تکنیک تحلیل سلسله مراتبی

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی از دیدگاه مدیران در کسب و کارهای آنلاین استان کرمان انجام شد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا از نوع توصیفی -پیمایشی بود. جامعه آماری اساتید و خبرگان حوزه منابع انسانی در استان کرمان بودند که ۱۰ نفر به صورت روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. با بررسی مبانی نظری پژوهش ، عوامل اصلی شناسایی شده شامل خواسته های شغلی ، انعطاف پذیری برنامه کاری ، حمایت اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، کنترل شغل ، استفاده از فناوری ، مراقبت از کودک و حمایت از خانواده و سیاست ها و مزایای محل کار بود. با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی و نرم افزار اکسپرت چویس رتبه بندی عوامل انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که در میان عوامل موثر بر تعادل کار-زندگی ، انعطاف پذیری برنامه کاری در رتبه اول با وزن ۱۹۵,۰ قرار دارد و پس از آن سیاست ها و مزایای محل کار با وزن ۱۸۲,۰ و کنترل شغل با وزن ۱۵۹,۰ در رتبه سوم قرار دارد. کم اهمیت ترین معیار مولفه مراقبت از کودک و حمایت از خانواده با وزن ۰۴۴,۰ قرار داشت .

کلیدواژه ها:

تعادل کار و زندگی ، انعطاف پذیری برنامه کاری ، سیاست ها و مزایای محل کار ، کنترل شغل .